区国资局扎实推进国企人才工作

为深入贯彻党的二十大精神，深刻认识以人才引领驱动支撑中国式现代化的重大意义，区国资局始终将人才工作作为重点工作来抓，成立以国资局主要领导为组长的人才工作领导小组，召开专题会议商讨人才引进相关工作，强化引导、指导企业做好宣传，以建设一批高素质、懂管理、业务精的国有企业队伍为目标，做强做优做大国有企业。

通过线上结合线下的方式做好人才工作宣传，开展区属国有企业政策宣讲活动，为国有企业宣讲最新人才政策等，进一步扩大人才政策的知晓面和覆盖面，吸引高技能人才到国企中来。定期组织开展国资系统人才培训工作，结合苏家屯区属国有企业实际情况，针对企业现有人员工作中存在的不足，加大对区属国有企业关键业务、改革重点领域和国有资本运营重要环节的指导，进一步强化企业人员的综合素质，提升工作成效。持续推动国有企业市场化选聘机制，结合人才政策，优化国有企业经营管理人才队伍结构，增强国有企业市场竞争力，按照公平、公正、公开原则，实行“能增能减”的“差异化薪酬”和职能“能上能下”的市场化退出机制，激励原有经营管理人员增加危机意识，将以往的“要我干”变为“我要干”、“主动干”，将以往的“须担当”变“敢担当”、“愿担当”，释放经营管理层的积极性、培养国有企业企业家精神，拓宽国有企业人才选拔渠道。